البشر هم الأساس لتطور ونهضة المجتمع، ومن هنا إنطلقنا وسلكنا طريقنا نحو دعم ومساندة المنظمات فى تطوير نظامها الإداري ومواردها البشرية من خلال إعداد وتطوير البنية التحتية اللازمة لإدارة الموارد البشرية والتي تمثل أحد الثروات المهمة لأى كيان يسعي للتطوير، وتشتمل خدمات إستشارات الموارد البشرية والهيكلة الإدارية للمنظمات على التطوير المؤسسي، وإعادة بناء الهيكل التنظيمي وإدارة الكفاءات والمواهب على النحو التالي:

1. وضع تصور لنظام تشغيل وإدارة الموارد البشرية ووضع تصور للدورة المستندية وأسلوب ومسار تدفق العمليات مع الأخذ فى الاعتبار الأهداف الإستراتيجية للمنظمة
2. بناء الهيكل التنظيمي للمنظمة بما يتوافق مع نظام التشغيل وإقتراح الوظائف المطلوب إضافتها.
3. إعداد بطاقات الوصف الوظيفي لجميع العاملين بالمنظمة مع تحديد متطلبات شغل كل وظيفة بالإضافة إلى تحديد المسؤوليات والصلاحيات ومؤشرات الأداء لكل وظيفة.
4. إعداد نظام لإستقطاب الكفاءات البشرية وإختيار وتعيين الموظفين الجدد
5. إعداد نظام للأجور والمرتبات والحوافر والترقيات وربطه بالأداء
6. إعداد نظام للتقييم الدوري للعاملين وتحديد آليات التقييم
7. إعداد لائحة للجزاءات والعقوبات.
8. إعداد سياسات وإجراءات ولوائح الموارد البشرية المنظمة للعمل