skip to Main Content

معيار SA 8000 المساءلة الاجتماعية

تهتم هذه المواصفة بالعنصر البشري؛ فهي تركز على الإنسان، ولا علاقة لها بالأيزو… وقد تأسست في نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية عام 1997 وتقوم على 9 مبادئ أساسية هي.

1- عمالة الأطفالب المنشأة

2- العمالة الجبرية بالمنشأة

3- صحة وسلامة الأفراد بالمنشأة

4- حرية الرأي والتعبير بالمنشأة

5- التمييز؛ سواء في التعيين أو الأجور

6- الممارسات الانضباطية؛ سواء التحرش أو القهر أو ما شابه

7- ساعات العمل بالمنشأة

8- الأجور والمرتبات بالمنشأة

9- نظام الإدارة بالمنشأة

ومن المميزات التي ستعود على المنشـأة:

• تؤدي لزيادة ولاء الموظفين ورفع كفاءتهم في العمل

• الحد من معدلات دوران العمالة

• وضع قيم الشركة موضع التنفيذ

• تحسين سمعة الشركة في السوق وعلامتها التجارية

• تحسين أوضاع تعيين واستبقاء الموظفين وتطوير أدائهم

ما يقدمه البورد الدولي الخليجي للجودة للمؤسسات للتأهيل لهذا النظام:

–       الدورة التدريبية للتوعية بالنظام ( مجانًا )

–       الدورة التدريبية للمراجعة على النظام ( مجانًا )

–       إعداد وثائق النظام

–       التدريب العملي على تطبيق النظام ( مجانًا )

–       المراجعة الداخلية على النظام

–       الإجراءات التصحيحية على حالات عدم المطابقة

–       المساعدة في الحصول على الشهادة.