معيار SA 8000 المساءلة الاجتماعية
تهتم هذه المواصفة بالعنصر البشري؛ فهي تركز على الإنسان، ولا علاقة لها بالأيزو… وقد تأسست في نيويورك بالولايات المتحدة الأمريكية عام 1997 وتقوم على 9 مبادئ أساسية هي.
1- عمالة الأطفالب المنشأة
2- العمالة الجبرية بالمنشأة
3- صحة وسلامة الأفراد بالمنشأة
4- حرية الرأي والتعبير بالمنشأة
5- التمييز؛ سواء في التعيين أو الأجور
6- الممارسات الانضباطية؛ سواء التحرش أو القهر أو ما شابه
7- ساعات العمل بالمنشأة
8- الأجور والمرتبات بالمنشأة
9- نظام الإدارة بالمنشأة
ومن المميزات التي ستعود على المنشـأة:
• تؤدي لزيادة ولاء الموظفين ورفع كفاءتهم في العمل
• الحد من معدلات دوران العمالة
• وضع قيم الشركة موضع التنفيذ
• تحسين سمعة الشركة في السوق وعلامتها التجارية
• تحسين أوضاع تعيين واستبقاء الموظفين وتطوير أدائهم
ما يقدمه البورد الدولي الخليجي للجودة للمؤسسات للتأهيل لهذا النظام:
– الدورة التدريبية للتوعية بالنظام ( مجانًا )
– الدورة التدريبية للمراجعة على النظام ( مجانًا )
– إعداد وثائق النظام
– التدريب العملي على تطبيق النظام ( مجانًا )
– المراجعة الداخلية على النظام
– الإجراءات التصحيحية على حالات عدم المطابقة
– المساعدة في الحصول على الشهادة.