تعتبر أحد القطاعات ذات طبيعة خاصة بها يكون دور الموارد البشرية أكثر أهمية فهي تتصف بالاتي :

• تعمل المستشفى 24 ساعة يومياً مما يشكل صعوبة أكبر للعاملين في مجال الرواتب لأحتساب ساعات العمل والاضافي .. الخ
• تتنوع الوظائف في المستشفى بشكل كبير عن باقي القطاعات فهي فيها ( مهندسين , اطباء , تمريض , اداريين , عمال , تسويق , خدمة عملاء , استقبال , محاسبين .. الخ ) ويكون لإدارة الموارد البشرية دور اكبر في التنسيق
• يوجد مشاكل وندرة في بعض الوظائف باستمرار .
• يوجد معايير لها فيها يختص بالتدريب
• يوجد معايير ونقاط فنية كبيرة فينا يختص بتخطيط القوى العاملة
• يختص البرنامج التدريبي بإدارة الموارد البشرية في هذا القطاع .

الفئات المستهدفة للدراسة في الدبلوم التدريبي

• العاملين في مجال الموارد البشرية في المستشفيات
• المديرين الإداري في المستشفيات
• نائب مدير المستشفى للشؤون الطبية

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

• دور إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات
• تخطيط القوى العاملة وميزانية الموارد البشرية
• حالات عملية عن تخطيط القوى العاملة
• كيفية ربط تخطيط القوى العاملة بسياسة الإضافي
• ملفات الموظفين بالمستشفيات
• التحليل والتوصيف الوظيفي بالمستشفيات
• حالات عملية
• الإستقطاب والتعيين
• مشاكل الإستقطاب والتعيين بالمستشفيات .
• حالات عملية
• الرواتب والمزايا
• حالات عملية
• التدريب والتطوير
• طبيعة الخطة التدريبية بالمستشفيات
• ميزانية التدريب

شروط التسجيل في الدبلوم التدريبي

• لا توجد اشتراطات للتسجيل في الدبلوم التدريبي

مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

• Human Resources Management For Hospitals Training Diploma