تفاصيل عن كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي – أونلاين
تفاصيل ومحاور الكورس التدريبي
ستغطي هذه الدورة التدريبية الفريدة من نوعها في استخدام أدوات وتقنيات التحليل والقياس التفسي في عملية التوظيف بالشركات بما يضمن رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها، فالتحليل والقياس النفسي يمكن أن يلعب دوراً هاماً في عملية صنع القرار إذا تم استخدامه بشكل صحيح. وهو ما تهدف هذه الدورة التدريبية الى تحقيقه.
سيقوم المشاركون في الدورة التدريبية بتطوير الكفاءات التالية:
- تحديث معارفهم في جميع جوانب تقنيات التوظيف.
- إدراك أحدث التطورات في التوظيف و تحليل و تقييم القياس النفسي.
- تطوير المهارات في تقديم خدمة محسنة لعملائهم.
- زيادة المركز التنافسي لمنظماتهم في الأسواق الملحة.
- تمكين منظمتهم لتحسين عملية التوظيف و الأنشطه الخاصة بهم.
الأهداف التدريبية
- فحص عملية التوظيف داخل الشركةوعلاقتها باستخدام أدوات التحليل والقياس النفسي
- مناقشة العواقب والنتائج المحتملة في كل مرحلة عند استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات والتقنيات.
- استكشاف استخدام تحليل القياس النفسي، سواء من حيث الشخصية أو من حيث القدرة العامة، إلى جانب الفوائد والتحديات والمبادئ التوجيهية.
- الفوائد الشاملة المتمثلة في اعتماد عملية قائمة على التقييم.
- تحسين عملية اتخاذ قرار التوظيف والارتقاء بمخرجات عمليات التوظيف
الفئات المستهدفة للدراسة في الكورس التدريبي
ستكون دورة التوظيف المتقدم و تحليل و تقييم القياس النفسي ذات قيمة كبيرة بالنسبة لمجموعة واسعة من المهنيين المشاركين في هذا النشاط في منظماتهم، وخاصًة:
- مسئولو و مستشارو التوظيف.
- مديرو التوظيف
- مدراء الموارد البشرية / قادة الفرق والموظفين.
- القائمين بالتوظيف المشاركين حديثًا في هذا النشاط.
- الموظفون المشاركون في عملية الإدارة.
- المنسقين المسئولين عن إدارة جميع الموارد أثناء عملية التوظيف.
- المهنيين الذين يعملون كنقطة اتصال مع وكالات التوظيف.
الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها
المحور الأول: مقدمة لأدوات وتقنيات التوظيف.
- أهداف البرنامج والتوقعات وطرق العمل.
- فهم الموظف الذي تبحث عنه، والسمات الرئيسية.
- تحديد مواصفات شاغل الوظيفة .
- اختيار الأدوات والتقنيات المناسبة لاستخدامها في موقف معين.
- بناء عملية التوظيف وصنع القرار.
المحور الثاني: تقنيات المقابلة وروابط عملية صنع القرار
- أنواع المقابلات، نقاط القوة والضعف.
- الإفتراضات والأخطاء الشائعة.
- إجراء المقابلات في الممارسة العملية.
- دراسة البيانات لاتخاذ قرارات توظيف رشيدة.
- كيفية إزالة التحيز وضمان الإنصاف.
المحور الثالث: اختيار المستوى المناسب ومحتوى التحليل النفسي
- التفريق بين إختبارات القدرة العامة والاختبارات الشخصية.
- فحص ومناقشة الأدوات الشائعة الاستخدام – (OPQ32، استبيان الدافع والتحفيز).
- التطوير وسجلات التعلم.
- إبرام العقد مع مقدم الطلب (السرية).
المحور الرابع: التحليل النفسي وتطبيع النتائج
- الصلاحية والموثوقية وجداول المعايير؛ رعاية وأمن الاختبارات المكتملة.
- مراجعة الاختبارات النفسية المختلفة لضمان “التداول والانتشار”.
- دراسة أطر الكفاءة.
- العلاقة بين بيانات التوظيف والاحتياجات الإنمائية.
- موثوقية وفعالية أدوات وتقنيات التوظيف.
المحور الخامس: مراكز التقييم، النتائج والجدارات
- فحص الأدوات والتقنيات على الإنترنت.
- بناء مركز التقييم.
- تطوير المستوى الصحيح للموارد.
- تتبع التطوير المستمر للموظفين.
- قياس وتدقيق نتائج التوظيف والتقييم.
مميزات كورسات وورش تدريبية مؤكدة تبدأ فور التسجيل
الكورسات والورش التدريبية المؤكده، هي حقائب تدريبية تم تصميمها بحيث يتم بدء تنسيقها لتبدأ فور إتمامك عملية التسجيل، ويتم في التدريب على أيام متتالية بحيث تتنتهي الدراسة في هذه البرامج التدريبية بشكل متواصل وسريع، وبذلك تتحق الاستفادة العظمى من هذه البرامج التدريبية، فلا يتأخر بدء البرنامج التدريبي، ولا يتم التباطئ في عملية التدريب.
مميزات الكورسات التدريبية المؤكدة:
- تتم الدراسة في مجموعات صغيرة لا تزيد عن ثلاثة متدربين.
- تم التسعير بحيث يمكن تنسيق وبدء الكورس فور إتمام عملية السداد.
- يمكنك دعوة متدربين إثنين بحد أقصى للحضور في هذا البرنامج التدريبي، دون دفع مصروفات اضافية.
- يمكنك الحصول على اعتمادات اجنبية اضافية بموضوع البرنامج التدريبي.
مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:
- Advanced Recruitment Using Psychometric Tools Training Course
