تم تطبيق اللوائح التنفيذية الجديدة التي وضعتها وزارة العمل السعودية في أبريل/نيسان ٢٠١٦، وأصبحت سارية المفعول عند نشرها في الجريدة الرسمية، لتلغي اللوائح التنفيذية الصادرة في ٢٠٠٧ و٢٠١١. وتقدم أحكام لوائح التنفيذ الجديدة إيضاحات قيمة لقانون العمل، وستزود هذه الدورة التدريبية المشاركين بمعرفة قوية بقانون العمل السعودي، بالإضافة إلى قواعد جديدة وإلمام أكثر تفصيلًا يحكم علاقات العمل.

سيقوم المشاركون في الدورة التدريبية لقانون العمل السعودي بتطوير الكفاءات التالية:

• الوعي بحقوق موظفيهم وحقوق منظماتهم.
• تطبيق التعديلات التي أدخلت حديثا على قانون العمل السعودي.
• استخدام طرق مختلفة في عملية التوظيف المحلي للمواطنين والتوظيف من الخارج.
• تطبيق عملية عقد العمل مثل الدخول في عقد عمل، وإنهاء عقد العمل وفترة الاختبار.
• معرفة وقت دفع الأجور، والخصومات من الأجور، والنسبة المئوية للخصم بما في ذلك ساعات العمل، وساعات العمل الإضافي.
• تطبيق قواعد وشروط التدريب والتأهيل الإلزامية على صاحب العمل وعلى العاملين لدى صاحب العمل.
• التعامل مع الإجازات السنوية والعطلات والأجازات الرسمية والأجازات الشخصية والإجازة للامتحانات والإجازات المرضية.

الأهداف التدريبية

تؤدي التعديلات الجديدة على قوانين العمل في المملكة العربية السعودية إلى الإصلاحات، حيث تبذل وزارة العمل السعودية جهودًا مستمرة لتحقيق التوازن الضروري بين إنشاء سوق ديناميكية للشركات الأجنبية وحماية وتطوير القوى العاملة المحلية. تهدف هذه الدورة التدريبية إلى مساعدة المشاركين على:

• الحصول على لمحة عامة عن أحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
• فهم إطار العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية.
• أن تكون على وعي بالحقوق الخاصة للعاملين، ولا سيما عمالة المرأة العاملة، ومجال عمل المرأة مثل عمل المرأة ليلا، وتوفير البيئة الملائمة للعاملات.
• معرفة كيفية تنفيذ قواعد إجازة الأمومة ، والرعاية الطبية للحمل وإجازة الولادة والأمومة.
• الحماية من المخاطر المهنية مثل إصابات العمل والخدمات الطبية.
• كيفية معرفة تفاصيل تسوية المنازعات والصراعات العمالية.
• إدارة وتلبية متطلبات توظيف مواطني المملكة العربية السعودية.
• معرفة عملية إنهاء العمل بصورة قانونية.
• معرفة كيفية تطبيق التعديلات التي أدخلت حديثا على قانون العمل السعودي.

• تشمل التعديلات الجديدة لقانون العمل السعودي ما يلي:

  • فترات الاختبار – الإنتقال – فترات الإشعار – الإجازة – التعويض.
  • الإجازة غير المصرح بها- إمكانية التجديد – المراجع والعقوبات.
  • إجازة الأمومة والزواج، إجازة الفجيعة وإجازة الأبوة.
  • متطلبات التدريب.
  • ساعات العمل – سياسات الشركة وعقود العمل.
  • إصابات العمل – الإنفاذ.

الفئات المستهدفة للدراسة في البرنامج التدريبي

• الموظفين الإداريين.
• مديري ادارات الموارد البشرية
• فريق التوظيف/ الموارد البشرية
• مسئولي العلاقات العامة.
• موظفي علاقات العمل.
• موظفي التعويضات/ والامتيازات الوظيفية.
• المحامون الداخليون.
• كما أنه مفيد لسكرتير الشركات و الرؤساء القانونيين  الذين تلقوا الحد الأدنى من التدريب الرسمي في قانون العمل ويرغبون في تعزيز خبرتهم في قانون العمل السعودي.

الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها

المحور الأول: الحقوق العامة للعمال طبقا لقانون العمل السعودي

• عقد العمل.
• المكاتب الخاصة لتوظيف المواطنين.
• مكاتب خاصة للتوظيف من الخارج.
• توظيف غير السعوديين.
• إبرام عقد عمل.
• إنهاء عقد العمل.
• ترك العمل دون إشعار.
• فترة اختبار الموظف.

المحور الثاني: الأجور في قانون العمل السعودي

• وقت دفع الأجور.
• الخصم أو التأخير دون سبب.
• خصم الأجور والنسبة المئوية للخصم.
• ساعات العمل في قانون العمل السعودي
  • ساعات العمل الفعلية.
  • ساعات العمل الإضافية.
• التدريب و التأهيل في قانون العمل السعودي
  • قواعد و شروط التدريب و التأهيل.
  • قواعد و شروط التدريب و التأهيل الإلزامي لصاحب العمل.
  • تدريب وتأهيل العاملين لدى صاحب العمل.
  • عقد تأهيل وتدريب العمال بخلاف صاحب العمل.

المحور الثالث: الواجبات و القواعد التأديبية طبقا لقانون العمل السعودي

• واجبات أصحاب العمل.
• واجبات العمال.
• القواعد التأديبية.
• مكافأة نهاية الخدمة
  • مقدار و شروط المكافأة.
  • حساب مزايا نهاية الخدمة.
• الإجازات
  • العطلة الثانوية.
  • الإجازة و العطلة الرسمية.
  • الأجازات الشخصية.
  • أجازات لأداء الإختبار.
  • الأجازة المرضية.
• سلطات العمل
  • تسوية المنازعات العمالية.

المحور الرابع: الحقوق الخاصة للعمال: توظيف المرأة العاملة.

• الشروط العامة.
• مجال عمل المرأة.
• عمل المرأة ليلًا.
• توفير بيئة مناسبة للمرأة العاملة.
• أجازة الأمومة.
• الرعاية الطبية للحمل والولادة وإجازة الأمومة.
• دليل المرأة العاملة.
• قنوات التوظيف.
• العلاقات التعاقدية بين المرأة العاملة و الكيان التجاري.

المحور الخامس: الخدمات الطبية والاجتماعية والأمن والسلامة المهنية

• الحماية ضد المخاطر المهنية.
• الحماية ضد الحوادث الصناعية الكبرى.
• إصابات العمل.
• الخدمات الطبية والاجتماعية.
• العمل بدوام جزئي.
• توظيف المرأة.
• توظيف القاصرين.
• عقد العمل البحري أو الملاحي.
• العمل في المناجم و الحاجر.
• تفتيش العمل.
• لجان تسوية المنازعات العمالية.
• العقوبات.

شروط التسجيل في البرنامج التدريبي

• لا توجد اشتراطات للتسجيل في البرنامج التدريبي

مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:

• The Saudi Labor Law Training Course