تفاصيل عن ورشة تدريب عملي لإعداد دليل الموارد البشرية
تفاصيل ومحاور الكورس التدريبي
هذه الورش التدريبية مخصصة الى السادة مدراء الموارد البشرية ورؤساء الأقسام ومدراء الجودة، حيث تهدف هذه المجموعة من ورش التدريب العملي إلى جعل السادة المشاركين قادرين على تصميم دليل الموارد البشرية باحترافية بما يحقق إستراتيجية المؤسسة بفاعلية ويدعم التشغيل بكفاءة.
الأهداف التدريبية
- إدراك أهمية إنشاء دليل الموارد البشرية للمؤسسة.
- إختيار السياسات الفعالة لوظائف الموارد البشرية.
- تطوير الإجراءات التشغيلية بكفاءة.
- تصميم نماذج إدارية إحترافية.
- إكتساب مهارات تطوير كتيب الموظف.
- إكتساب مهارات تطوير اللائحة الداخليلة.
- إكتساب مهارات تطوير الدليل التشغيلي.
الفئات المستهدفة للدراسة في الكورس التدريبي
- مدراء الموارد البشرية.
- مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات التخطيط والتطوير والتنظيم الداخلي.
- مدراء الرقابة والجودة والتدقيق وتحسين الأداء.
- من يتم إعدادهم للمهام السابقة.
- من لديه خبرة في الموارد البشرية ويرغب في تطوير قدراته.
الموضوعات التدريبية التي سيتم دراستها
- الاستراتيجية والدليل التنظيمي
- الخطة الاستراتيجية والسياسات
- خصائص السياسات
- تنفيذ الخطة الاستراتيجية والإجراءات
- خصائص الإجراءات
- السياسات والإجراءات
- انواع السياسات
- وظائف الموارد البشرية
- ماهية دليل السياسات والإجراءات
- مفهوم الدليل
- أهمية الدليل
- عناصر الدليل
- تصميم العناصر
- دليل الموظف واللائحة والدليل التشغيلي
- فصول الدليل
- تعريف الدليل وأحكامه
- تخطيط القوى العاملة
- التوظيف
- التنمية
- التدريب والتطوير
- تقييم الاداء
- النقل والترقية
- التعويض
- الرواتب والأجور
- الحوافز المالية
- المزايا والبدلات
- العلاقات
- إرشادات
- خطوات إنشاء الدليل
- غرض الدليل
- كتابة احكام الدليل
- كتابة السياسات
- كتابة الإجراءات
- تصميم النموذج
- مراجعة السياسة
- إقرار السياسة
اسلوب الدراسة في الكورس التدريبي
توزيع وقت الورش:
يتوزع وقت الورش لتنمية المكون المعرفي والمهاري والسلوكي لدى المشاركين على النحو التالي:
- 30 % لبناء المكون المعرفي
- 60 % لبناء المكون المهاري التطبيقي
- 10 % لبناء المكون السلوكي
أدوات الورش التدريبية:
تحتوي هذه الورش على العديد من الأدوات التدريبية والتي تساهم في رفع مهارة وقدرة المتدرب على تنفيذ وتطبيق المحتويات بأسلوب شيق:
- العرض التقديمي.
- أدلة سياسات وإجراءات لمؤسسات جاهزة.
- أدلة وكتيبات الموظف جاهزة.
- لوائح داخلية جاهزة.
- نماذج تشغيلية لمؤسسات محترفة.
الطرق التدريبية
- دراسة الحالة
- المناقشات
- العصف الذهني
- تمثيل الأدوار.
ما ستحصل عليه بنهاية الدراسة في الكورس التدريبي
من المتوقع بعد حضور لهذه الورش التدريبية أن تمتلك القدرات والمهارات اللازمة لتحقيق التالي:
- صياغة سياسات الموارد البشرية بفاعلية.
- تطوير الإجراءات المؤسسية بكفاءة.
- تصميم النماذج الإدارية بكفاءة.
- تطوير اللائحة الداخلية.
- إعداد كتيب / دليل الموظف.
- إعداد الدليل التشغيلي.
مميزات كورسات وورش تدريبية مؤكدة تبدأ فور التسجيل
الكورسات والورش التدريبية المؤكده، هي حقائب تدريبية تم تصميمها بحيث يتم بدء تنسيقها لتبدأ فور إتمامك عملية التسجيل، ويتم في التدريب على أيام متتالية بحيث تتنتهي الدراسة في هذه البرامج التدريبية بشكل متواصل وسريع، وبذلك تتحق الاستفادة العظمى من هذه البرامج التدريبية، فلا يتأخر بدء البرنامج التدريبي، ولا يتم التباطئ في عملية التدريب.
مميزات الكورسات التدريبية المؤكدة:
- تتم الدراسة في مجموعات صغيرة لا تزيد عن ثلاثة متدربين.
- تم التسعير بحيث يمكن تنسيق وبدء الكورس فور إتمام عملية السداد.
- يمكنك دعوة متدربين إثنين بحد أقصى للحضور في هذا البرنامج التدريبي، دون دفع مصروفات اضافية.
- يمكنك الحصول على اعتمادات اجنبية اضافية بموضوع البرنامج التدريبي.
مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من الأكاديمي:
- Human Resources Manual Development Training Workshop
